Alors qu’elle devait prendre fin au 30 juin 2022, l’aide financière accordée aux entreprises qui recrutaient des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2022. Jusqu’à 8 000 € pour la signature d’un contrat. La différence entre les contrats d’apprentissage et de professionnalisation Tout d’abord, Le point commun à…
Pour embaucher un jeune en job d’été, il est nécessaire de respecter un certain nombre de règles. En effet, des règlementations concernant la rémunération, le contrat de travail ou encore l’âge existent. Le respect de l’âge minimal La première condition à l’embauche d’un jeune en job d’été est l’âge. En effet, votre potentielle nouvelle recrue…
Les primes d’intéressement et de participation doivent être versées au plus tard le 31 mai 2022. Ces primes sont des dispositifs d’épargne salariale permettant d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. La prime de participation La prime de participation représente un accord d’épargne salariale. Son objectif est de redistribuer une partie des bénéfices de…
L’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) sont des nouveaux dispositifs mis en place par la loi « santé au travail » depuis le 31 mars 2022. Ces derniers visent les salariés en arrêt de travail afin de lutter contre la désinsertion professionnelle. Qu’est-ce que l’essai encadré ? L’essai encadré concerne les salariés en…
La publication de l’index d’égalité professionnelle concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. Ces dernières doivent le mettre en ligne le 1er mars 2022 au plus tard. Qu’est-ce qu’est l’index d’égalité professionnelle ? L’objectif de cet index est de mesurer et supprimer les disparités selon le sexe en entreprise. Il concerne les entreprises d’au moins 50…
Le 31 décembre 2021 passé, les employeurs ne pourront plus bénéficier de l’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé (AETH).
Avant le 30 novembre inclus, les entreprises de moins de 10 salariés relevant du régime général devront obligatoirement disposer d’un compte accident du travail (AT) et maladies professionnelles (MP).
Un aide allant jusqu’à 8000 € est désormais délivrée aux employeurs recrutant des chômeurs de longue durée en contrat de professionnalisation.
Désormais, le caractère systématique des heures supplémentaires devra constituer une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié selon certaines conditions. C’est ce qu’en a jugé la Chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 8 septembre dernier. Les règles concernant les heures supplémentaires jusqu’ici L’employeur bénéficie d’un pouvoir de direction.…
Annoncée ce jeudi soir par le Premier Ministre Jean Castex, la nouvelle « indemnité inflation » de 100 € bénéficiera à tous les salariés, apprentis et travailleurs indépendants gagnant moins de 2 000 € net mensuels pour le mois de décembre 2021. Pour les salariés, ce sont les employeurs qui verseront celle-ci et qui seront remboursés via…
